工傷認(rèn)定過(guò)程中的舉證責(zé)任問(wèn)題
2023-09-09 18:10:07 來(lái)源:未知 作者:admin舉證責(zé)任是指當(dāng)事人要對(duì)自己提出的請(qǐng)求提供證據(jù)加以證明的責(zé)任,否則該當(dāng)事人將承擔(dān)敗訴的后果,舉證責(zé)任分配就是法律對(duì)各種案件中由何方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。通常情況下當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任,即我們所稱(chēng)一般情況之下的“舉證責(zé)任”,也就是“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定了申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料,首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,其次提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害,再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的,最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū),凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的,在工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)調(diào)查取證無(wú)果的情況下,就要由申請(qǐng)人承擔(dān)不利后果。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定,“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”《工傷認(rèn)定辦法》第十四條規(guī)定“用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論”。如果用人單位不能完成舉證責(zé)任,就要承擔(dān)舉證不能的后果,這種舉證責(zé)任分配形式即所謂的“舉證責(zé)任倒置”。用人單位認(rèn)為不是工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證,提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情況,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)審查勞動(dòng)者提供的證據(jù)材料,并根據(jù)需要對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),最后根據(jù)對(duì)雙方提供的證據(jù)和調(diào)查的情況進(jìn)行綜合分析的基礎(chǔ)上認(rèn)定事實(shí),在事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下,根據(jù)證據(jù)規(guī)則對(duì)是否構(gòu)成工傷進(jìn)行舉證責(zé)任分配。
在絕大多數(shù)情況下,在工傷認(rèn)定中,勞動(dòng)者僅需證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,且有受事傷害的事實(shí)。用人單位則需承擔(dān)大部分舉證責(zé)任,故用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)部門(mén)舉證,否則,可能會(huì)承擔(dān)不利后果。
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