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司法實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有事先將理由通知工會(huì)或者征求工會(huì)意見的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力？勞動(dòng)者能否以用人單位解除勞動(dòng)合同違法為由要求撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金？

實(shí)踐中對(duì)該問(wèn)題存在兩種意見：一種意見認(rèn)為，法律明確規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，用人單位未征求工會(huì)意見就違反了該條規(guī)定，即可認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)繼續(xù)履行。另一種意見認(rèn)為，對(duì)用人單位解除合同行為應(yīng)當(dāng)具體分析。用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除勞動(dòng)合同，在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)未事先將理由通知工會(huì)或者征求工會(huì)意見，屬于程序性瑕疵而不屬于違法性解除，不構(gòu)成勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金，但應(yīng)告知用人單位補(bǔ)正程序。

最高人民法院審判委員會(huì)在討論本司法解釋時(shí)，采取了折衷方式。首先，用人單位未征求工會(huì)意見即解除勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；其次，考慮到用人單位僅屬于程序性違法而實(shí)體上解除勞動(dòng)合同合法，為了平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益，可以給用人單位對(duì)程序性問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)正留有空間，也即采取“事后通知”工會(huì)的形式，補(bǔ)正相關(guān)程序，從而使程序性瑕疵得以修復(fù)，此時(shí)，勞動(dòng)者不能再以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付賠償金。這一規(guī)定既維護(hù)了法律的嚴(yán)肅性，又考慮到了用人單位的過(guò)錯(cuò)可以補(bǔ)正的現(xiàn)實(shí)，在一定程序上彰顯了司法的人性化。

理解與適用本條應(yīng)注意以下問(wèn)題：

第一，根據(jù)工會(huì)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，不能僅簡(jiǎn)單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二，本條是參照合同法上效力補(bǔ)正理論賦予用人單位補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利，并將程序補(bǔ)正時(shí)間限定在起訴前。問(wèn)題是，在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序，如果用人單位在仲裁前補(bǔ)正有關(guān)程序，是否允許？如果用人單位在仲裁過(guò)程中補(bǔ)正程序，是否發(fā)生補(bǔ)正的效果？我們認(rèn)為，本條將補(bǔ)正程序限定在起訴前，已經(jīng)考慮了仲裁前置情況，主要是為了給用人單位以充足的補(bǔ)正程序、彌補(bǔ)錯(cuò)誤的時(shí)間。因此，用人單位只要是在起訴前補(bǔ)正的，即可認(rèn)定不屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任。