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1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同

勞動(dòng)合同解除

從上述法律規(guī)定來看，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除須兩個(gè)條件：1、具有法定可以解除合同的事由；2、勞動(dòng)者、用人單位單方或雙方?jīng)Q定解除，即需由勞動(dòng)者或用人單位一方或雙方作出解除勞動(dòng)合同的明確意思表示。

勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。意定解除即勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除。因此，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。

勞動(dòng)合同終止

從上述法律規(guī)定來看，勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情形看，勞動(dòng)合同終止不需用人單位、勞動(dòng)者單方或雙方作出任何意思表示，只要出現(xiàn)法定事實(shí)，勞動(dòng)合同就依法自行終止。

2、勞動(dòng)合同解除與終止的法律程序不同

解除勞動(dòng)合同需根據(jù)解除不同情形履行相應(yīng)的法定程序，如未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如：勞動(dòng)者單方辭職的需要提前30日通知用人單位；用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要通知?jiǎng)趧?dòng)者，并出具解除勞動(dòng)合同的書面文件；勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，需要履行通知義務(wù)，盡管該通知義務(wù)既可以是口頭的，也可以使書面的，但勞動(dòng)者在其人身受到威脅的情形下，無需通知；用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作等情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償。

而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定，有等進(jìn)一步明確規(guī)定。但一些地方性的法規(guī)對(duì)此有相應(yīng)補(bǔ)充規(guī)定，比如：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)?！?/p>

3、勞動(dòng)者、用人單位的主觀方面不同

勞動(dòng)合同解除的，不僅需具備法定事由，而且需由勞動(dòng)者、用人單位單方或雙方作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，兩者缺一不可。

而勞動(dòng)合同終止則只要出現(xiàn)法定事實(shí)，勞動(dòng)合同則根據(jù)法律規(guī)定終止，不需要一方或雙方作出意思表示。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算不同

勞動(dòng)合同解除

是否支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)法律規(guī)定確定，并不是導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的所有情形都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需分段計(jì)算，即2008年1月1日以后的工作年限按《勞動(dòng)合同法》計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額則需根據(jù)當(dāng)時(shí)法律確定。

勞動(dòng)合同終止

對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》第46條對(duì)于此問題做出了新的規(guī)定，如固定期限勞動(dòng)合同用人單位不續(xù)約的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)金等。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對(duì)于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范圍。