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用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，期滿后用人單位對(duì)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否享有選擇權(quán)？

　　答疑意見(jiàn)：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”根據(jù)該規(guī)定，在勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者訂立了一次固定期限勞動(dòng)合同，在訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到期滿后存在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的可能。如果勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同期間遵紀(jì)守法，完成了工作任務(wù)，可以依法要求與用人單位續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)續(xù)訂，這有利于引導(dǎo)勞動(dòng)者遵紀(jì)守法努力工作，也符合用人單位的利益。因此，在已具備勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的情況下，勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利應(yīng)予保障，如果用人單位不同意續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定承擔(dān)法律后果，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/font>

　　此外還需注意的是，勞動(dòng)者在兩次固定勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議，但未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，應(yīng)予支持。支付勞動(dòng)者的第二倍工資按月計(jì)算，不滿一個(gè)月的，按該月計(jì)薪日計(jì)算。此類爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款的規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的次日起計(jì)算。

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