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方某在上班時(shí)突感不適昏倒在地，送醫(yī)救治花費(fèi)萬(wàn)余元，單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？近日，湖北省仙桃市人民法院依法審結(jié)一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件。

2022年4月，方某經(jīng)人介紹到仙桃某酒店（以下簡(jiǎn)稱(chēng)A酒店）從事廚房雜工勞務(wù)，同年8月，方某在配菜間切菜時(shí)突感不適，昏倒在地，后被送醫(yī)救治。經(jīng)司法鑒定方某所受損傷構(gòu)成十級(jí)傷殘。

方某認(rèn)為，因A酒店廚房氣溫較高，且降溫設(shè)施不足，導(dǎo)致其中暑后昏倒摔傷。經(jīng)與A酒店多次協(xié)商未果，方某遂將A酒店起訴至仙桃法院，請(qǐng)求法院依法判決A酒店賠償其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等各項(xiàng)損失11萬(wàn)余元。

仙桃法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，方某在提供勞務(wù)過(guò)程中因自身原因昏倒受傷，且方某并無(wú)充分證據(jù)顯示其系因工作環(huán)境惡劣、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大導(dǎo)致其中暑后摔傷，A酒店并無(wú)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但考慮到方某是在為A酒店提供勞務(wù)過(guò)程中受傷，A酒店系方某提供勞務(wù)的受益者，根據(jù)公平原則，A酒店應(yīng)給予方某一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最終依法酌定A酒店補(bǔ)償方某20%的損失，即2萬(wàn)余元。

方某不服，提起上訴，二審法院依法判決駁回上訴，維持原判。該判決現(xiàn)已生效。

法官說(shuō)法

根據(jù)法律規(guī)定，雇員在提供勞務(wù)時(shí)受傷，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即單位有過(guò)錯(cuò)才承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，若單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，則根據(jù)公平原則，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。因此，雇員在提供勞務(wù)時(shí)，要提高安全意識(shí)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，在做好本職工作的同時(shí)注意自身安全，單位也要盡到安全管理義務(wù)，提供安全的工作環(huán)境，并做好員工安全培訓(xùn)。